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山巅周刊第87期:Münchhausen


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封面主题:Münchhausen


大多数人对 Münchhausen 这个词非常陌生,但它可能指一个真实的男爵、一个虚构的男爵、少年文学经典《敏豪森奇游记》、孟乔森综合症(Münchausen syndrome)、代理型孟乔森综合症(Münchausen syndrome by proxy)、网络型孟乔森综合症(Münchausen by Internet)、明希豪森三重困境(Münchhausen trilemma),或者孟乔森数(Münchhausen number)。

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在数论中,孟乔森数指 Perfect digit-to-digit invariant(PDDI),一个给定基数的数字,等于其每一个数字自乘方之和。在遵循约定 0^0 = 1 的假设中,3435(= 3^3 + 4^4 + 3^3 + 5^5)是除了 1(= 1^1)以外唯一一个孟乔森数。


山巅周刊第86期:元宇宙


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封面主题:元宇宙


元宇宙(Metaverse)被用来描述一个未来持久化和去中心化的在线三维虚拟环境,这个虚拟环境将可以通过虚拟现实眼镜、增强现实眼镜、手机、个人电脑和电子游戏机进入人造的虚拟世界,有点像加强版的虚拟现实(VR)。

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元宇宙在电脑游戏、商业、教育、零售和房地产领域都有明确的用例。大规模采用元宇宙的最大限制来自于目前与实时虚拟环境交互所需的设备和传感器的技术限制。


山巅周刊第85期:小精灵没有科学依据


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封面主题:小精灵没有科学依据


DISC 评估(DISC assessments)是基于 DISC 模型的个性测验或者人格测验。广泛认为,DISC 模型提供了一种人们可以使用的通用语言来更好地了解自己和与之互动的人,在企业人事管理中使用这些知识可以减少冲突并改善工作场所的团队合作、沟通和生产力。

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DISC 模型出自于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿(William Moulton Marston)1928 年写的一本名为《正常人的情绪》(Emotions of Normal People)的书,莫尔顿假设,我们的行为受到“精神能量”(psychonic energy)的影响,这种能量通过他称之为“精神子”(psychons)的神经细胞网络传递。马斯顿声称,四种人格类型(黄、绿、蓝、红)的产生是由于不同人的心理网络结构的差异,人们用四种行为类型来表达他们的情绪:支配、影响、稳健和顺从。


山巅周刊第84期:疯狂的过去


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封面主题:疯狂的过去


怀旧是一种病,但回忆不是。

History A2Z的文章(姐妹网站Daily-Choices也转载了)回忆了一系列婴儿潮一代在孩提时代(1950-1960年代)司空见惯的事情,现在看起来都那么疯狂。

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总之,结论是:历经那些疯狂的往事,他们幸存下来真是个奇迹。


山巅周刊第83期:机器改写广告创意


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封面故事:机器改写广告创意


机器(机械化、电气设备和人工智能)总是会影响就业市场,最新研究结果可参考——腾讯研究院引用来自国际劳工组织、世界经济论坛、普华永道等国际机构研究报告的综述:AI如何影响就业市场

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2018年世界经济论坛发布的《未来就业报告》指出,前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业,十大衰退职业则包含许多可以高度自动化的职业。