《山巅周刊》定期分享科技、商业、医学及人文资讯，以及商业智慧和最佳实践，每周日发布。
战争是由来已久的平常事，仿佛是某种根植于人性深处的本能冲动，以各种形式贯穿历史，演绎着生存、权力与欲望的复杂交响。
秃鹫石碑，记录美索不达米亚王朝的国王战胜对手。
英国作家 Rudyard Kipling 在《The Jungle Book》中提出的“丛林法则”（Law of the jungle）——在残酷的生存竞争中，暴力与自利往往成为淘汰对手、确立优势的手段。这种法则不仅适用于狼群的丛林，也映照在人类社会的角逐中，掌握一定的争论技巧是实现这一目的的方式之一《丛林法则与争论文化》。
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虽然一人经济多是指日本趋势大师大前研一提出的、关于“一个人也能好好吃饭”经济学概念，但接下来要谈的一人经济不是指单身人士消费市场（单身经济、孤独消费），也不是一人公司（Sam Altman表示，一人打造价值数十亿美元的公司只是时间问题），而是凭借一个人（或少数个体）的影响力驱动大规模经济活动的现象（不要介意，能推荐更好的表述吗？）。
斯威夫特（Taylor Swift）是一个35岁的乡村女歌手，更是一堆商品。如今的斯威夫特粉丝们对她的黑胶唱片、磁带、周边、演出以及她在社交媒体上留下的每一点信息都如饥似渴。而这些零碎的东西积少成多，使这位女性的身价高达16亿美元。粉丝们通过消费主义来表达这种喜爱。
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在《山巅周刊第273期》等周刊中谈到城市森林，本期关注另一个关于生存的“森林”概念：食物森林。
食物森林（Food Forest）是20世纪80年代初由英国园艺家罗伯特·哈特（Robert Hart）创造的概念，但更流行的叫法是森林花园（Forest Garden），我们可以用“农林间种”来简单理解食物森林。
食物森林中，橄榄树和香蕉树高耸于蚕豆田间。
哈特是森林园艺的先驱，他在英国自家农场一个500平方米的果园里创建了一个模范森林花园。他将自己的研究灵感归功于英国农业科学家James Sholto Douglas，并著有《Forest Gardening》（森林园艺）。
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2025年8月，在AT&T董事长兼首席执行官John Stankey在一份2500字的内部备忘录（间接来源1、来源2）中，直面了一个令人不安的现实：职场忠诚度已成过去。这份备忘录来自对年度员工敬业度调查结果的观察，不仅承认忠诚度文化的过时，还明确指出，员工不应再指望凭借年资获得晋升，以及享受在家办公的灵活性。AT&T，这家曾以“家长式作风”著称、奖励忠诚的公司，正加速向以绩效为核心的“市场化”文化转型。
我们不是一个家庭，我们是一个团队。团队需要有绩效。
灵活性并非一项权利，而是一项特权，只能通过绩效获得。
不会再容忍平庸。
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麻省理工学院NANDA计划发布的新报告《The GenAI Divide: State of AI in Business 2025》（GenAI 鸿沟：2025 年商业人工智能状况，PDF）显示，尽管生成式 AI 为企业带来了希望，但 95% 试图推动收入快速增长的生成式人工智能试点项目均以失败告终。
这项研究基于在四个主要行业会议上对 153 位领导者的调查问卷、对 52 个不同组织 350 名员工代表的结构化访谈以及对超过 300 个 AI 部署的分析，描绘出了成功案例和停滞项目之间的清晰鸿沟。
