山巅周刊第208期：不妨笑一笑

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马克·吐温曾说过：“人类只有一种真正有效的武器，那就是笑。笑声一出，所有的烦躁和怨恨都会烟消云散，取而代之的是阳光灿烂的精神。”

但中国人日常似乎不太爱笑，所以典型的法令纹和木偶纹明显，嘴角下垂，留给面相大师和美容院很多机会。更有，某城的一些老牌或者网红餐馆，门脸就是“高贵”的老板和“冷漠”的店员，居然食客络绎不绝，笑似乎更不重要了。

从从面相学来看，相由心生（实际上五术中的相之人相包括面相及手相二种，这里指面相）。

嘴角向上的人面对生活态度是比较积极乐观的，无论遇到什么事都能够从容应对，用乐观的心态去面对，这样的人人际关系就会非常好。而嘴角下垂的人秉性多怨，是比较挑剔的一个人，对什么事要求都很高，从不懂满足，永远都是不知足的状态，整天一副不乐意的表情，就像身边的人都欠钱似的，喜欢埋怨别人，怨气很大。

从美容角度来看，导致法令纹和木偶纹的原因包括面部表情过于丰富，可是长期不笑而自然地嘴角下垂更是重要原因。

显示的法令纹和木偶纹示意图

法令纹和木偶纹过于明显会影响人的面部美观程度，让人看起来较为严肃、老态、没有亲切感，有种难以亲近的感觉。

美国人的露齿笑（American smile）

美国人则会着重用他们的颧肌收缩脸颊，上拉嘴唇，露出顶部牙齿，产生一种汤姆·克鲁斯般的统治性笑容。

土耳其牙科诊所的广告说，汤姆·克鲁斯在 2000 年代初就戴上了牙套和贴面

最多的证据表明，由于美国是个移民熔炉，大家刚来这人生地不熟，语言又不通，所以只好彼此尬笑来表达友善，久而久之便形成了一套固有文化。

卫生学家还提出了另一种猜测：美国人笑得多是因为牙好。每年美国人花在牙齿保健上的钱超过200亿美元，不笑都不够他们得瑟的。

正畸品牌American Orthodontics的广告

为了微笑去整牙，再为了显摆牙齿而笑得更多，这是一条无懈可击的逻辑闭环。美国牙医也毫不掩饰自己的商业头脑，并堂而皇之以“整牙以得到美国式微笑”打起了广告，给那些牙不齐的美国人施加了巨大的身份焦虑。

据说密西西比是美国最落后的州，人才招聘机构TempStaff的员工合影，人们依然大笑。

《金瓶梅词话》和《何典》都是描述世情的天下奇书，无不提到“嗔拳不打笑面”，也就是俗语“伸手不打笑脸人”，这是一种处世之道。而对个人来说，笑有许多有益的生理和心理功能，不妨笑一笑咯——尽管在缺乏安全感和幽默基因的情况下，做到这一点也着实挺难的。参考链接：山巅周刊第76期：微笑制造者。

人物：毕达哥拉斯

毕达哥拉斯（Πυθαγόρας）是公元前5世纪希腊数学的杰出创始人。在欧几里得几何中，毕达哥拉斯定理（Pythagoras theorem）即“直角三角形斜边的平方等于两条垂直边的平方和”（勾股定理），数学表达式为：a²+b²=c²。作为一个开创性的哲学运动的创始人，其成员被称为毕达哥拉斯学派。

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公元前 3 世纪的硬币上描绘了毕达哥拉斯。

公元前5世纪，希腊文明进入了最高峰，毕达哥拉斯是他那个时代最重要的科学家之一，在家乡和意大利开办学校，并以口授方式教授学生，追随者众，从而创建了毕达哥拉斯教派。毕达哥拉斯教导人们，所有的事物都是数字，特别是各种自然现象、艺术和音乐中的数学关系，它们是通过一种赞美沉思生活的道德观而被联系在一片的，这一哲学概念对于美学至关重要。伯奈特在《早期希腊哲学》（Early Greek Philosophy）中把这种道德观总结为：

“我们在这个世界上都是异乡人，身体就是灵魂的坟墓，然而我们决不可以自杀以求逃避；因为我们是上帝的所有物，上帝是我们的牧人，没有他的命令我们就没权利逃避。在现世生活里有三种人，正象到奥林匹克运动会上来的也有三种人一样。那些来作买卖的人都属于最低的一等，比他们高一等的是那些来竞赛的人。然而，最高的一种乃是那些只是来观看的人们。因此，一切中最伟大的净化便是无所为而为的科学，唯有献身于这种事业的人，亦即真正的哲学家，才真能使自己摆脱'生之巨轮'。”

毕达哥拉斯学派与传统宗教的分歧在于他们所采取的净化灵魂的方式不同，毕达哥拉斯认为对数学和音乐的学习是最好的达到灵魂和谐和净化的手段，这在宗教史上是一个巨大的进步（相反，后来坐大的罗马天主教会曾阻碍了欧洲的进步）。

除了数学和哲学贡献，毕达哥拉斯对天文学也作过些探讨，并影响了后来的天文学家如托勒密（Ptolemy）和约翰内斯·开普勒（Johannes Kepler）。

毕达哥拉斯教派有强烈的宗教色彩，作品不公开发表，毕达哥拉斯本人也没有给后人留下任何作品，毕达哥拉斯教派也被民主的支持者摧毁，那么如何传承呢？毕达哥拉斯和他的追随者相信灵魂在死后会转移到其他生物的身体里，他们认为动物可以容纳人类的灵魂。实际上，关于他的大多数信息是在他死后许多世纪才写成的，于是已难以证明什么是真正属于毕达哥拉斯自己的知识和思想。

毕达哥拉斯基本上和至圣孔丘同时代，也被后世认为是两种不同文化传统的创立者和代表者（古希腊的毕达哥拉斯学派和古代中国的儒家）。毕达哥拉斯学派发展为两个独立的学派，一种以道德形成为目标，以提高灵魂（声闻家）；另一种以几何和数学为目标，以研究天体科学（数学家）。

作为典型的影响，由于毕达哥拉斯对数学的研究有了可理喻的东西与可感知的东西的区别，可理喻的东西是完美的、永恒的，而可感知的东西则是有缺陷的。这个思想被柏拉图发扬光大，也就是影响到了苏格拉底-柏拉图-亚里士多德这一西方哲学奠基者体系，并从此一直支配着哲学及神学思想。

毕达哥拉斯还被许多人认为是现代素食主义之父。他教导人们完全禁食肉食，他的观点导致了 18 世纪英国“素食协会”（Vegetarian Society）的创建，这是现代素食运动的开始。

罗素在《西方哲学史》（The history of western philosophy）称毕达哥拉斯是宗教的先知和纯粹的数学家。毕达哥拉斯的哲学思想素有神秘主义特质，罗马尼亚剧情片《医者仁心》（Să nu ucizi）中教授有一段话：毕达哥拉斯把学生分为三类，聆听教诲的，有资格提问在的，能跟自己平起平坐的，你刚入门就只能聆听教诲。

科技：PYUSD

PayPal旗下跨境汇款服务 Xoom 现已允许美国 Xoom 用户将其持有的 PayPal 稳定币 PYUSD转换为美元，并可将其作为资金来源向全球约 160 个国家/地区的收款人进行汇款，转账时无需支付交易费用。

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PYUSD现已向符合条件的美国PayPal余额账户推出，用户可以在PayPal上购买、出售、持有和转移PYUSD。

观点：20岁创业者是个谎言

人们普遍认为最成功的企业家都是年轻人。

麻省理工学院斯隆管理学院教授 Pierre Azoulay 和博士生 Daniel Kim 的团队通过仔细研究人口普查局的商业数据库和美国国税局的Schedule K-1 企业主数据，识别出了2007年至2014年在美国创办公司的270万名创始人。然后，他们得出这些创业者创办公司的平均年龄是41.9岁。对于其中增长最快的一些公司，这个数字是45岁。研究还发现，50岁创业取得重大成功的几率是30岁创业的约两倍，而成功几率最低的是20岁出头的创业者。

年轻创始人在大众心目中的卓越地位可能反映了他们在社交媒体等少数面向消费者的 IT 行业中的过高曝光率，而不是在重工业或企业对企业行业中同样具有影响力的追求。
如果企业家之前受雇于他们正在创业的特定行业，那么他们的成功率会高出 125%。

2007-14 年间，只有不到 1% 的高绩效初创公司是由 20 岁的年轻人创立的，资料来源：Age and High-Growth Entrepreneurship，2018。

麻省理工学院斯隆管理学院和哈佛商业评论对此有要点解读，Ben Cohen在wsj.com的最新文章He Turned 55. Then He Started the World’s Most Important Company以此结论来解释张忠谋55岁创办台积电。

清洗老板

面对赢利压力，立杆见影的办法是裁员（相信大家已经再次切身经历到了这一条经营实践）。

管理效能咨询机构LEADx的创始人兼首席执行官Kevin Kruse曾撰写过一个故事：CEO 和三个信封，陷入困境的 CEO 唯一务实的工作就是解雇员工。
一家陷入困境的公司，聘请了一位新的 CEO。
即将卸任的前 CEO 私下会见了他，并向他赠送了三个有编号的信封。"如果你遇到了重大麻烦，请打开这些信封，每次只能打开一个。"前 CEO 说。
三个月过去了，公司的销售额和利润仍然在大幅下降，新任 CEO 受到了很大的压力。
他开始惊慌，但随后他想起了那些信封。他打开了第一个信封，上面写着："责怪你的前任。"
新任 CEO 就召开新闻发布会并解释说，前任给他留下了烂摊子，清理它的时间比预期要长，但一切都在正确的轨道上。媒体和华尔街对他的解释感到满意，做出了积极回应。
又一个季度过去了，公司仍在苦苦挣扎。吸取了之前的经验，他就打开了第二个信封，上面写着："重组。"因此，他解雇了员工，整合了部门，尽可能地削减成本，华尔街和媒体都对他的努力表示赞赏。
三个月过去了，公司的销售额和利润仍然裹足不前。他在财报电话会议前，走进办公室，关上门，打开第三个信封，上面写着："准备三个信封。"

以发明阿司匹林而闻名、拥有160年历史的德国公司拜耳（Bayer）股价较一年前暴跌50%，投资者纷纷要求扭转困局。

对此，拜耳首席执行官比尔·安德森（Bill Anderson）的构想是：减少老板，减少规则。具体的员工调配方案是：来自不同部门的员工将被招募到负责各项目决策的各个团队，并一起工作90天，领导者负责制定目标，团队负责规划路线。随后，员工将以不同方式重新组合，开展下一项工作。这样可以削减20亿欧元成本。

因此安德森的方案并没有减少员工，那些与普通员工并肩工作的前管理人员也不会降低工资，因为“我们把他们从价值较低的岗位调换到了价值更高的岗位，为什么了降薪？”

深究该激进管理创新的核心实际上是管理顾问加里·哈默尔（Gary Hamel）的思想。在哈默尔的《组织的未来》（Humanocracy）一书中，主张精简组织架构，赋予员工更多权能。

蔡崇信：你来上班时，你应该高兴

2024年4月3日，挪威主权财富基金（全球最大的上市金融基金，拥有全球上市公司约1.4%的股份，拥有阿里巴巴2%的股份）发布其首席投资官Nicolai Tangen与阿里巴巴联合创始人、董事局主席蔡崇信（Joseph Tsai）的专访视频。

大家总是谈论工作与生活的平衡，但在阿里，我想问，为什么需要一个工作与生活的辩证关系呢？当你来上班时，你应该高兴，因为你在朋友之间工作。
参考2024年3月张忠谋在接受《华尔街日报》专栏作家Ben Cohen采访时说，台积电在美国的一些年轻员工工作态度令他费解，这些年轻员工口口声声说着生活与工作要平衡，“我在他们这个年纪根本不知道这个词，工作与生活的平衡，我那个时候，没有工作就没有生活。”可见，张忠谋和蔡崇信等华人高管都不支持劳逸平衡（Work-Life balance）理论，认为工作就是生活，这与当下新晋劳动力的主流观点相反。
2000 年美国学者 Sue Campbell Clark 在《Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance》一文中提出一种“工作-生活平衡”的理论，将工作与生活的平衡定义为工作与家庭之间产生最少冲突，并让双方完美地正常运作。
好老板的领导原则：最重要的是你能给下属即时反馈；谦卑，必须能够承认自己的错误。
对年轻人的建议：努力发展一门专长，如学习编程，了解数据科学并了解一点心理学，成为人群中的前10%，你就具备了在生活中取得成功所需的所有工具。成为专家是获得尊重最有效的途径。